劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务→和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳¤务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的々多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立⊙劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的。
一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：
（1）注册←资本不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设】施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定↓的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：
（1）劳务派遣经〗营许可申请书；
（2）营业执』照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司⌒ 章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表「人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳♂动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切◥身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
三、劳务派遣许可证的办理流程
劳务派遣经营许可证需要在当地＠人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：
许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的▃全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（3）申请材料齐々全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内↑通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当♂依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请』人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
以上就是为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
?18655363689
?18655363689